Police Chief - Directeur/Directrice de Police

legal & protective services administration & support
Location: City of Fredericton, NB
Website: http://www.fredericton.ca
Type: full-time
Posted On: Feb 6, 2019
Closing Date: Feb 22, 2019
Fredericton Opportunities
POLICE CHIEF
 
Step 17/18 Management Salary Scale
 
Competition # 5811.19
 
The Police Chief is expected to create a positive working relationship and engender trust and respect from a wide variety of parties that include the Mayor and City Council, CAO, Directors, City staff and the community as a whole. The Chief will be responsible for creating a culture of continuous improvement which will optimize policing services while working within available resources. He or she will develop the Police Department's annual operating and capital budgets ensuring systems and processes are in place for the efficient and effective use of resources and good fiscal management. The successful candidate will lead the administration and operational activities of the Police Force.
 
Position Summary:
 
  • Define goals and objectives; develop and administer policies and procedures in keeping with the NB Policing Standards, Police Act and Regulations;
  • Lead, manage, direct and organize administrative services activities including human resources and working agreements;
  • Develop the Police Department's annual operating and capital budgets ensuring timely development and fiscal responsibility;
  • Analyze, monitor and evaluate productivity of operations; prepare reports relating to administrative and operational issues;
  • Lead the development of the annual Police Force work plan; assign work activities, projects and programs; monitor work flow; implement policies and procedures; review and evaluate work products, methods, and procedures;
  • Understand the global/local social environment as it applies to policing;
  • Participate in bargaining grievance mediation and arbitration processes;
  • Work closely with the City Administrator to ensure corporate alignment in the delivery of critical public safety services
  • Maintain and build partnerships with community, internal and external stakeholders;
  • Performing related duties as assigned.
 
 
Education and Experience:
 
An academic and professional background appropriate to the nature of the position.  The incumbent will hold in-depth knowledge and experience in police work including considerable supervisory experience at a senior level.  A demonstration of continuous learning, any equivalent combination of training and/or experience which may include a Bachelor’s Degree from an accredited college or university with major course work in police science, public administration, criminology and/or a related field. 
 
Knowledge and Desired Skills:
 
  • Leadership – ability to create a shared understanding of requirements in the work environment and through influence and effective delegation, enable team members to fully contribute to team, departmental and corporate goals;
  • Teamwork – ability to effectively contribute to the establishment, maintenance and success of work teams, focused on achieving individual, team and departmental goals.
  • Supervise and motivate staff;
  • Administration – Develop and implement a sustainability plan that provides for improving efficiency and ongoing cost containment;
  • Communicate effectively in both verbal and written form;
  • Establish and maintain effective working relationships with City Council, staff, other departments, government and outside agencies;
  • Negotiation skills – ability to use negotiation techniques and influencing skills in a manner that gains agreement or acceptance;
  • Problem-solving abilities – ability to identify issues or problems and develop strategies, ideas and opportunities for resolving them;
  • Analytical skills – ability to understand a situation by breaking it into smaller pieces and/or tracing the implications in a step-by-step manner.
  • Ability to communicate in both official languages considered an asset.
 
 
Interested individuals may apply via the link below by the deadline of February 22, 2019, at 4:30 pm.
 
 
 

 
DIRECTEUR/DIRECTRICE DE POLICE
 
Échelon 17/18 sur l’échelle salariale des postes de direction 
 
Concours no 5811.19
 
Le directeur ou la directrice de police est censé(e) instaurer une relation de travail positive et gagner la confiance et le respect d’une multitude de parties, notamment le maire et le conseil municipal, le directeur municipal, les directeurs, le personnel municipal et la collectivité dans son ensemble. Il ou elle sera responsable de créer une culture axée sur l’amélioration continue en vue d’optimiser les services de police tout en travaillant dans les limites des ressources disponibles. Le directeur ou la directrice de police élaborera les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations du Service de police en s’assurant que les systèmes et les processus sont en place pour l’utilisation efficiente et efficace des ressources et la bonne gestion budgétaire. Le candidat ou la candidate retenu(e) dirigera l’administration et les activités opérationnelles de la Force policière.
 
Description
 
Le directeur ou la directrice de police est censé(e) instaurer une relation de travail positive et gagner la confiance et le respect d’une multitude de parties, notamment le maire et le conseil municipal, le directeur municipal, les directeurs, le personnel municipal et la collectivité dans son ensemble. Il ou elle sera responsable de créer une culture axée sur l’amélioration continue en vue d’optimiser les services de police tout en travaillant dans les limites des ressources disponibles. Le directeur ou la directrice de police élaborera les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations du Service de police en s’assurant que les systèmes et les processus sont en place pour l’utilisation efficiente et efficace des ressources et la bonne gestion budgétaire. Le candidat ou la candidate retenu(e) dirigera l’administration et les activités opérationnelles de la Force policière.
 
 
Résumé des fonctions et des responsabilités
 
  • Définir les buts et les objectifs; élaborer et administrer les politiques et les procédures tout en respectant les normes de police, la Loi sur la Police du Nouveau-Brunswick et ses règlements.
  • Diriger, gérer, orienter et organiser les activités liées aux services administratifs, y compris les ressources humaines et les ententes de travail.
  • Élaborer les budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations du Service de police en veillant à ce qu’ils soient élaborés en temps opportun et à ce que la responsabilité d’un point de vue fiscal soit assumée.
  • Analyser, surveiller et évaluer la productivité des opérations; préparer des rapports sur les questions administratives et opérationnelles.
  • Diriger l’élaboration du plan de travail annuel du Service de police; assigner le travail, les projets et les programmes; surveiller le déroulement du travail; mettre en place des politiques et des procédures; examiner et évaluer les produits, les méthodes et les procédures de travail.
  • Comprendre l’environnement social propre à la police, tant à l’échelle mondiale qu’à l’échelle locale.
  • Prendre part aux processus de négociation, de règlement des griefs, de médiation et d’arbitrage.
  • Travailler en étroite collaboration avec l’administrateur municipal pour assurer l’harmonisation interne de la prestation des services essentiels en matière de sécurité publique.
  • Maintenir et créer des partenariats avec les intervenants communautaires, internes et externes.
  • Exécuter des tâches connexes, au besoin.
 
Formation et expérience
 
Le candidat ou la candidate doit posséder des antécédents scolaires et professionnels qui conviennent à la nature du poste à pourvoir. Il ou elle aura une connaissance et une expérience approfondies du travail de la police et de l’expérience en tant que superviseur ou superviseure à un niveau supérieur. Il ou elle devra démontrer un apprentissage continu, une combinaison équivalente de formation et d’expérience pouvant inclure un baccalauréat d’un collège ou d’une université accrédités et des travaux de cours principaux en techniques policières, en administration publique, en criminologie ou dans un domaine connexe.
 
Connaissances et compétences recherchées
 
  • Leadership – habileté à créer une compréhension partagée des exigences dans le milieu de travail et, par son influence et une délégation efficace, à permettre aux membres de l’équipe de contribuer pleinement aux objectifs de l’équipe, du service et de la municipalité.
  • Travail d’équipe – habileté à contribuer efficacement à l’établissement, au maintien et au succès des équipes de travail, en vue d’atteindre les objectifs établis par les personnes, l’équipe et le service.
  • Surveillance et motivation des employés.
  • Administration – de concert avec le directeur de la Sécurité publique, élaborer et mettre en œuvre un plan de viabilité pour assurer une efficience accrue et une limitation continue des coûts.
  • Communication verbale et écrite efficace.
  • Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec le conseil municipal, les employés, les autres services, le gouvernement et les organismes externes.
  • Aptitudes à la négociation – habileté à se servir de techniques de négociation et de persuasion afin d’obtenir l’assentiment ou l’acceptation.
  • Aptitudes en résolution de problèmes – habileté à préciser les enjeux ou les problèmes, puis à élaborer des stratégies, des idées et des possibilités pour les résoudre.
  • Esprit d’analyse – habileté à comprendre une situation en la décomposant et en suivant les conséquences par étapes.
  • La capacité de communiquer dans les deux langues officielles serait un atout.
 
Les personnes intéressées peuvent transmettre une demande au plus tard le 22 février 2019, à 16 h 30.
 
 
La Ville de Fredericton est un employeur souscrivant au principe de l’égalité de l’accès à l’emploi.